Personas con discapacidad motriz tienen mayores oportunidades laborales
mayo 15, 2009
Las personas que presentan una discapacidad física o motriz tienen mayores oportunidades para obtener una plaza en el mercado laboral peruano, de acuerdo a la preferencia de las empresas contratantes, según revela un estudio elaborado por el Consejo Nacional para Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS), que hoy fue presentado en la sede del MIMDES.
La ministra de la Mujer y Desarrollo Social, Carmen Vildoso Chirinos, presidió la ceremonia en la que el presidente Ejecutivo del CONADIS, Guillermo Vega Espejo, presentó el libro estudio de Línea de Base “Demanda Laboral de Trabajadores con Discapacidad en las Empresas del Perú”, que fue elaborado por el CONADIS y la Agencia Japonesa de Cooperación Internacional JICA, desde finales del año 2006.
“El estudio busca analizar en qué medida las empresas estarían dispuestas a contratar a trabajadores con discapacidad, en qué tipo de ocupaciones, por qué no lo hacen, así como qué facilidades necesitarían las empresas para contratarlos dentro de su personal”, comentó la ministra Vildoso, quien tuvo a su cargo la presentación del estudio del CONADIS.
El estudio revela que un 49% de empleadores prefiere contratar a personas con discapacidad motriz, un 23% prefiere emplear personas con discapacidad para el habla, 14% a personas con problemas de audición, 9% con dificultades visuales y un 5% con deficiencia intelectual.
La Ministra Carmen Vildoso, señaló que el estudio permite conocer las principales características de la demanda de trabajadores con discapacidad por parte de las empresas peruanas, precisando que el 48% de empleadores ven las “capacidades” de las personas con discapacidad, mientras que el 49% repara más en las dificultades y “limitaciones” de estas personas.
Estadísticas relevantes como los niveles de empleo y desempleo que experimentan los peruanos con discapacidad; los tipos de discapacidad predominantes; los niveles de educación y los estereotipos o creencias del empresario hacia la persona con discapacidad, son parte de la valiosa información comprendida en el presente informe.
El diagnóstico indica además que un 44% de empleadores esperan que las personas con discapacidad muestren una alta disposición para el aprendizaje de nuevas tareas; 33% esperan que cuenten con una preparación adecuada; 21% de empleadores esperan que sepan adaptarse al puesto de trabajo, y sólo un 2% espera que tengan una capacitación mínima.
“Este estudio revela además, que mientras el nivel de asistencia a la escuela primaria entre persona con discapacidad y sin discapacidad es parejo, sin embargo, la concurrencia de personas con discapacidad a la secundaria es mucho menor y menor aún es la asistencia a la universidad en comparación con las personas que no presentan discapacidad”, dijo Vildoso Chirinos.
Asimismo, se corroboró que el 62% de los encuestados opinó que las personas con discapacidad tendrían un mejor desempeño laboral en labores administrativas o de oficina, mientras que sólo el 31% se inclinó por los trabajos operativos o de campo.
