Aún hay tareas pendientes para acabar con la discriminación laboral que afrontan las mujeres en el Perú

Con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras peruanas, la OIT, el MTPE y el MIMDES realizaron hoy el foro público “Igualdad de Oportunidades y Eliminación de la Discriminación: Un Desafío Pendiente para la Aplicación de los Convenios Fundamentales de la OIT”, donde se abordó la necesidad de mayores esfuerzos para erradicar la discriminación por género.

De esta manera, se espera sensibilizar a quienes toman las decisiones para que mejoren su estrategias y reducir la alta segregación ocupacional y la fuerte brecha salarial que no ha disminuido en los últimos 15 años, según los resultados del estudio “La participación de la mujer en el mercado laboral peruano” (MTPE, 2007).

El ingreso por hora de los hombres es entre 28% y 40% superior al recibido por las mujeres. La diferencia más grande se presenta en la población con menores ingresos.

La brecha existente entre los salarios de hombres y mujeres tiende a aumentar en periodos de recesión y a acortarse en periodos de expansión económica. Esto se atribuye a una mayor variabilidad en el tiempo de los salarios de las mujeres, lo cual está siendo investigado.

La promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres sigue siendo un principio esencial de la política de la OIT para el progreso de la mujer y la mejora de la condición de las trabajadoras en los Estados Miembros.

Estos principios deben considerarse bajo un enfoque relativo a los derechos humanos, la justicia social y el desarrollo económico y social.

Actualmente, se reconoce cada vez más que el desconocimiento y la falta de interés por los derechos de las mujeres que trabajan, coactan el efectivo ejercicio de derechos que sancionan tanto las legislaciones nacionales como las normas internacionales. La difusión sobre estos derechos es un instrumento capital para mejorar la condición y posición de las mujeres en la sociedad.

Contribuirá con el objetivo de lograr que la igualdad de trato sea un derecho pleno en nuestro país, la creación de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo en el MTPE. Esta área también promoverá y protegerá la igualdad de oportunidades, entre otros temas, garantizando un trabajo coordinado, consistente y permanente en dichas materias.

Las cifras
A pesar de que la participación femenina en el mercado laboral peruano se ha incrementado, la tasa de actividad es mayor en los hombres (81.1%) que en las mujeres (62.8%). Es decir, existe una diferencia de 18.3% según indicadores del INEI al 2006.

También existen diferencias significativas entre los ingresos laborales de hombres y mujeres en todas las categorías que presenta la estructura del mercado. Así, en el sector público, el ingreso promedio de los varones era S/. 1,425 y de las mujeres S/. 1,198.

Mientras que en el sector privado, la mayor diferencia se observa en la remuneración que perciben los varones (S/. 1,764) y las mujeres (S/. 1,240) en las empresas de 50 a más trabajadores. La brecha es de S/. 526.

En el foro, la Coordinadora del Proyecto de Género de la Oficina Sub Regional para los Países Andinos, María Bastidas informó que en Lima Metropolitana, 1’556,345 mujeres constituye la PEA total femenina lo cual constituye el 41% de la PEA total.

De otro lado indicó que a pesar que la mujer alcanza un alto nivel educativo, sus tasas de desempleo son altas. Quienes tienen secundaria completa alcanzan una tasa de desempleo de 10%, las de superior no universitaria, 9.1%; y las que tienen formación universitaria 6,3%.

El foro contó además con la participación del Director de la Oficina Sub Regional para los Países Andinos, José Luis Daza; el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Jorge Villasante Araníbar; la ministra de la Mujer y Desarrollo Social, Carmen Vildoso y, la Defensora del Pueblo, Beatriz Merino quienes coincidieron en que hay aun tareas pendientes para lograr la igualdad de géneros en el ámbito laboral.